法律解析：

一般情况下，公司不能强行裁掉员工。

裁员是用人单位根据自身生产经营状况等原因，对一定数量的劳动者进行辞退的行为。然而，裁员并非用人单位单方面想裁就裁的。在法律规定的框架内，用人单位需要遵循一系列的程序和条件。

首先，用人单位应当有合法的裁员事由，比如企业面临严重的经济困难、生产经营发生重大变化等。其次，用人单位需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。在裁员过程中，还应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

如果用人单位违反法定程序强行裁员，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的金等。此外，即使用人单位符合裁员条件，但在裁员过程中未依法保障劳动者的合法权益，如未给予合理的经济补偿等，劳动者也有权要求用人单位予以纠正。

总之，裁员是一个严肃且复杂的法律问题，用人单位不能随意强行裁掉员工，而劳动者在面对裁员时，也应当了解自己的权利，依法维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条