一、没有劳动合同离职扣工资合法吗

没有劳动合同离职扣工资是不合法的，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签订劳动合同本身用人单位就存在过错。

（二）劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定或者法律规定支付相应的工资。离职时，用人单位扣工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。

（三）若用人单位以各种不合理的理由扣发工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

二、离职没签合同怎么拿工资

在试用期离职且未签订合同的情况下，可按以下方式拿到应得工资：

（一）与用人单位友好协商。主动与单位相关负责人沟通，明确表明自己在试用期付出了劳动，依据法律规定有权获得相应报酬，要求其按照约定或实际工作情况结算工资。很多时候，通过平和沟通能顺利解决问题。

（二）若协商不成，可收集证据。比如工作记录，包括考勤记录、工作任务安排及完成情况的相关文档、邮件等；同事证言，证明自己在单位工作的时间和内容。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，还需加付。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能存在的其他补偿。

三、没签过合同自动离职的怎么处理

在未签订合同且自动离职的情况下，需根据不同主体的情况分别处理：

对于劳动者而言，尽管未签合同，但已形成事实劳动关系。若自动离职，应按照规定提前通知用人单位。若因未签合同，可依据相关法律主张双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。同时，在离职时，劳动者有权要求用人单位结清工资。

对于用人单位来说，首先要核实劳动者的工作情况和离职原因。对于未签合同，用人单位存在过错，应承担相应法律责任。在劳动者自动离职后，用人单位应及时办理工资结算和相关离职手续，不得无故克扣工资。若劳动者的离职给单位造成损失，且能证明损失与劳动者离职行为存在因果关系，可依法要求劳动者承担赔偿责任，但需注意收集和保留相关证据。总之，双方都应依法维护自身权益和履行相应义务。

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