合飞律师

一、劳动合同有写录用条件吗 通常情况下，招聘条件是企业依据自身运营特点，针对特定岗位设定的候选人所需具备的所有素质。 其主要涵盖了年龄、性别、教育背景、工作经历以及专业技能等多方面要求。 尽管法律未强制要求在劳动合同中详细列出招聘条件，但是为明确双方权责，建议在合同时标注出具体招聘标准。 《...

一、超过50岁还能签劳动合同吗 劳动合同主要是界定劳动者以及用人单位之间的劳动关系，进而明确双方各自享有的权益和承担的义务的重要协议。 在拟订或者修改劳动合同时，应该遵循公平、自由以及协商一致的基本原则，坚决避免任何违背国家法律及地方法规规定的行为。 当劳动合同被合法订立并生效后，就会自动产生...

一、无固定期限劳动合同能不能签订 诚然，用人单位如与劳动者达成一致意见，即可签订无固定期限劳动合同。 所谓无固定期限劳动合同，即为用人单位与劳动者约定无明确终止日期的劳动合同形式。 根据相关，以下情况下，劳动者有权提出或同意续签、订立劳动合同，除非劳动者明确表示希望订立固定期限劳动合同： 1...

一、劳动合同到期不上班算旷工吗 如若劳动合期满期而未能继续上班，这并不算作矿工。 所谓矿工，是指员工在正常工作日未经请假许可或请假申请被驳回的情况下擅自缺勤的行为。 矿工通常按照工作日计算，属于员工违反规章制度的严重过失。 当劳动合同到期时，表明劳资双方之间的将自动终结。 若是经过双方妥善...

一、没有签劳动合同，如何认定劳动关系 未签署劳动合同时，若具备以下要素，将明确劳动者与用人单位之间存在着实际意义上的劳作关系：首先，劳动者以及用人单位均需满足诞生劳作关系的主体要求。 劳动者应当对单位的管理表示服从，且根据单位的安排投入有偿的劳作活动；而单位所制定的各项规章制度也应相应地适用于所...

一、未签能要求两倍工资吗 未签署劳务合同而遭解聘的情况下，可诉求获得两倍薪资报酬。 根据现行法律规定，用人单位自雇佣之日起若超出一个月却不满一年未能与员工达成书面劳工合同，那么应每月向员工支付两倍相应的工资。 如果由于员工自身原因导致无法缔结劳务合同，则无权要求支付未签定劳工合同的两倍薪资。...

一、劳动合同无固定期限是什么意思 无固定期限的劳动合同，它是指向用人单位和劳动者约定在未来任何时候都不可能有明确终止日期的劳动合同关系。 在这其中所提及到的“无确定终止时间”，并非意味着劳动合同完全没有明确的结束日期，相反，只是表示劳动合同的期限长度难以准确地确定，但是绝非意味着该种类型的劳动合...

一、签两份劳动合同会查出来吗 的确如此，签订两份劳动合同是违反相关的行为。 根据《》中的明确规定，在符合特定条件下，用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系：即当劳动者在履行职务期间，同时任职于其他用人单位，而这种状况对其所在公司的正常运营产生了严重影响，甚至经过公司的提醒和要求予以改正...

一、争议发生后该怎么申请仲裁 劳动争议嘛，要赶紧在1年内找对仲裁委员会提出书面申请。 记得按照对方人数复印申请哦。 申请里得写清楚你和公司的资料、你想要的结果和你凭什么这么说，还有你有的证据是啥，提供证据的人和他们在哪儿。 《》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人...

一、员工办理退休后可以终止劳动合同吗 这是合法可行的。 根据我国《劳动合同法》之规定，当劳动者正式开始依法享有基本养老保险待遇的瞬间，其与用人单位之间的劳动合同将自动终止。 反之，若劳动者已经达到了法定退休年龄却尚未依法享受到基本养老保险待遇的情况下，仍可依据《劳动合同法实施条例》中的相关规定...