一、未签能要求两倍工资吗

未签署劳务合同而遭解聘的情况下，可诉求获得两倍薪资报酬。

根据现行法律规定，用人单位自雇佣之日起若超出一个月却不满一年未能与员工达成书面劳工合同，那么应每月向员工支付两倍相应的工资。

如果由于员工自身原因导致无法缔结劳务合同，则无权要求支付未签定劳工合同的两倍薪资。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同签了不给员工合同有效吗

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》要求，建立后，双方须各自持有劳动合同副本，若有遗漏，劳动者应及时与用人单位人事部门进行沟通，并请求提供相应的劳动合同书。

2.如若用人单位拒绝提供，应立即向当地劳动监察部门或委员会提出申诉。

3.如因用人单位未签订书面劳动合同而导致劳动者权益受损，则可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，向劳动监察部门投诉或申请。