在如今的经济环境中，工厂倒闭的情况时有发生，这让很多劳动者忧心忡忡，担心自己的权益无法得到保障。那么，当工厂倒闭时，劳动者到底应该如何获得呢？下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、按劳动法厂倒闭怎么赔

根据我国劳动法的相关规定，当工厂倒闭时，劳动者有权获得相应的经济补偿。具体的赔偿标准通常取决于劳动者在本单位的工作年限。

1. 工作每满一年，应支付一个月的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位被依法的，劳动。劳动者应得到的经济补偿，在时优先。

4. 此外，如果用人单位没有提前三十日以通知劳动者本人解除劳动，还需要额外支付劳动者一个月工资代通知金。

需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

二、工厂倒闭后经济补偿的计算方法

计算经济补偿时，首先要明确劳动者的月平均工资。这个平均工资包括、、、津贴和补贴、以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，这个平均工资是有上限和下限规定的。

1. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3. 假设某劳动者在工厂工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，而当地上年度职工月平均工资为 6000 元。由于其月工资未超过当地平均工资的三倍，所以他应获得的经济补偿为 5 个月的工资，即 40000 元。

三、工厂倒闭经济补偿的相关法律保障

为了保障劳动者在工厂倒闭时能够顺利获得应有的经济补偿，我国法律有着一系列的规定和保障措施。

1. 部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，如果发现用人单位在倒闭时未依法支付经济补偿，劳动监察部门可以责令其改正。

2. 劳动者可以通过的方式维护自己的。劳动仲裁是一种具有的解决的途径。

3. 如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的权益。

总之，当工厂倒闭时，劳动者要了解自己的权益，积极通过合法途径来争取应得的经济补偿。

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