一、没有签劳动合同，如何认定劳动关系

未签署劳动合同时，若具备以下要素，将明确劳动者与用人单位之间存在着实际意义上的劳作关系：首先，劳动者以及用人单位均需满足诞生劳作关系的主体要求。

劳动者应当对单位的管理表示服从，且根据单位的安排投入有偿的劳作活动；而单位所制定的各项规章制度也应相应地适用于所有劳动者。

再次，劳动者需为单位付出一定的劳动，且其付出的劳动必须是单位业务机构中的重要环节。

为了更加准确地确定劳作关系的存在，我们可以透过以下列举的证据来寻求支持：第一，单位支付薪资的凭据，诸如薪水清单。

第二，单位为劳动者缴纳社会保险的详实记录。

第三，单位颁发给劳动者的工作证件等足以印证劳动者所属单位的相关证据。

第四，考勤记录的严谨统计。

第五，同事们对于劳动者在单位期间工作状况的有力见证。

在未能签署劳动合同但最终证实确实存在实际劳动关系的情况下，劳动者有权向单位索取自用工之日起算至满一年的时间内，单位应付给双倍的工资待遇。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在校学生可以签订劳动合同吗

只要在校学生年满《》所规定之法定年龄，同时符合作为劳动关系主体的各项要求，包括拥有与用工单位建立劳动关系所需的行为能力以及相应的责任承担能力，便享有与相关企业签署的合法权益。

需要特别强调的是，由于在校学生的主要任务仍然在于学业学习，因此，若其仅利用课余之外的闲暇时间进行的勤工俭学活动，则不应被认定为真正意义上的就业，从而不具备形成劳动关系的条件，自然也就无需签订劳务合同了。

为了确保正式建立起劳动关系的双方都能明确了解自身的权利和义务，务必遵循法律要求，缔结合法有效的书面劳务合同。

这份理应由用人单位与劳动者共同斟酌，并经过用人单位及劳动者签名或按印确认后方可生效的劳动合同文本，将作为确立和维护双方权益的重要依据。