一、没签劳动合同怎么补救

倘若我们在与雇员签订合同时有所疏忽，从他们开始工作的那一天算起还没有超过一个月的话，可以在那个时候进行补充签署；而如果那已经是过去一个月了并且还没满一年，那么我们就需要向这些劳动者每个月额外支付两倍的薪酬作为补偿；若时间已经过了一年，那这段关系就被视为，从应该签订无固定期限劳动合同的那一刻起，我们也需要向这些劳动者每个月额外支付两倍的薪酬作为赔偿。

支付双倍工资的总期限通常不会超过11个月。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期没签劳动合同能拿到工资吗

如发现未能及时与员工签署相关合约，自雇佣之日起尚未超过一个月者，有必要进行补签；而在雇佣之日起已超过一个月但不足一年的情况下，应向该名员工每月支付两倍的薪资；若雇佣之日起已经超过一年，则可视为已签订了无固定期限的劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向该名员工支付两倍的薪资。

支付双倍工资的总时长通常不应超过十一个月。