一、试用期没有签劳动合同怎么补救

在试用期内，若用人单位未能与劳动者签订劳动合同，对于用工之日起至一个月之内的情况，用人单位应当适时地与劳动者签署正式的劳动合同。

倘若超出这个期限，用人单位将不得不按照规定，逐月向劳动者支付双倍薪酬，然而上限仅限制于十一个月的。

若是由用人单位单方面拒绝签署劳动合同，劳动者有权请求用人单位支付双倍薪酬；而在用工之日起超过一个月且不满一年的期间内，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者便可依据相关，要求用人单位支付双倍工资。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期合同是不是合法

现行法律已禁止企业与劳动者单独签订试用期合同。

劳动合同中关于试用期的规定极为严谨。

根据相关法令，试用期须与劳动合同期限保持一致，即在劳动合同期限不足6个月时，不得设立试用期；若合同期限在6个月及以上、不满一年，试用期不得超过30天；若合同期限在一年及以上、不满三年，试用期则不得超过2个月；而对于合同期限在三年及以上者，试用期最长不超过6个月。

此外，如合同中已有见习期条款，则无需再行约定试用期。

毕业生见习期通常为6至12个月，自报到日起算。

因此，只有符合上述法律规定的试用期合同才属合法，否则将被视为违法行为。

三、无故辞退试用期员工如何赔偿

首先，试用期无故解雇属于非法行为，您可要求单位支付双倍赔偿，因试用期不得超过6个月，故通常为一至两个月工资。

其次，经济补偿的计算方法是根据您在该企业工作的年限，每满一年给予一个月的月薪；若工作六个月以上但不足一年，则以一年计；若工作未满六个月，则给予半个月的月薪作为补偿。

另外，如果您的月工资高于所在地的上年度职工月的三倍，那么补偿金额将以三倍的月平均工资为准。

最后，经济补偿的计算基数为您的应发工资，且上限为12年。

若公司为您提供专项培训并签订服务期协议，而您在服务期内离职，需按照协议支付违约金。

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