一、工作多长时间劳动合同自然成立

依据法律规定，劳动者与用人单位自实际用工之日起满一年后仍未能签署劳动合同者，应视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

在此之后，用人单位应当从该劳动合同生效之日起，按照每月两倍工资标准向劳动者支付报酬。

如若用人单位与劳动者在正式签订劳动合同时，约定的是用工之日作为劳动关系的起始日期，那么自实际用工之日起，双方之间的劳动关系即告成立。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同期限届满有没有补偿金

若贵司在劳动合同届满之际，选择自行决定不再续签，那么您将被要求支付相应的经济补偿款。

此项补偿需按照劳动者在本所付出的实际为准，每满一年则应额外支付其一个月的薪酬作为补贴。

若贵司在维持或提升原有劳动合同所规定的各项条件的前提下，与劳动者协商续签新合同，而劳动者却明确表示拒绝或劳动者主动提出不再续签，此时便无需支付任何。