一、劳动合同有写录用条件吗

通常情况下，招聘条件是企业依据自身运营特点，针对特定岗位设定的候选人所需具备的所有素质。

其主要涵盖了年龄、性别、教育背景、工作经历以及专业技能等多方面要求。

尽管法律未强制要求在劳动合同中详细列出招聘条件，但是为明确双方权责，建议在合同时标注出具体招聘标准。

《》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同解除协议要盖的章吗

若使用公司公章签署合同，则解除需同样采用；若使用人力资源部印鉴，解除亦然有效。

公司与雇员协商解约时，在书面通知上加盖人事章与公章均具法律效力，并非必须同时具备。

通常情况下，用人单位的人力资源部门负责盖印，其法律权威性不言而喻，并且通知书将被纳入劳动者个人档案。