一、员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗

事实上，倘若企业已按照法律规定与雇员签署劳动合同并按时足额交纳社会保险费用，对于那些试图偷取劳动合同的雇员，不应过分关注，只需及时收集相关证据以备将来员工前往人力资源及社会保障局投诉或提起之需，积极应对并进行辩护即可。

对于这些涉嫌合同的雇员，他们的行为只能视为欺诈行径，然而唯有通过书面合同时无法实现的。

实际上，除了正式的纸质合意外，劳动合同还存在着电子备份，即企业需要定期将合同内容上传至劳动部门的网络服务器上进行备份。

在员工申请赔偿时，并不仅仅依据书面合约来判定责任。

除此之外，许多企业在分发劳动合同给员工时，都会要求员工进行签收登记，这同样可以作为已经签订劳动合同的证明。

即便企业所保管的劳动合同不幸遗失，也并不能证实未曾签署过合同。

换句话说，雇员在此情况下申请赔偿是毫无意义的。

《》第二十七条

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

二、劳动合同可以不写日期吗

当签署劳动合同时，若并未明确具体的签订日期，应主张单位进行完善相关约定内容。

虽然对于此类合同，签订的日期岑寂然无声，但鉴于双方已经达成共识并签订了书面协议，依然具有法律效应。

倘若用人单位未能对此类情况给予妥善处理，则可视作属无约定期限的劳动合同范畴。

在此情况下，员工在领取工资之前的前一个月内尚未正式入职的期间内，如有离职之需，须提前一个月向所在单位提出相应的申请。

仅有劳动者签署的劳动合同虽然未明确标注签订日期，同样具备合法性。

因为在劳动合同经由双方法定代表人分别签字确认以后，便可立即生效。

只要签名确实为劳动者本人亲笔所书，该合意即视为有效。

正由于劳动者并未填写具体的签约日期，这一因素极易为用人单位所利用，从而对劳动者造成损害。