一、劳动合同丢失仲裁有胜算吗

在没有签署劳动合同的情况下，申请仲裁仍具有胜诉的可能性，但是必须提供相关证据以证明存在真实且持续的劳动关系。

针对劳动纠纷问题，唯一的合法途径是首先提起仲裁申请，若对仲裁裁决结果持有异议，方可进一步进行诉讼程序。

根据我国法律规定，用人单位从确立用工之日开始，倘若未能在一个月内与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么在满一年之后，应该向劳动者每月支付双倍的薪资报酬。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、我没有签订奶茶店的劳动合同，我可以申请仲裁吗

虽然您跟这家奶茶店可能并没有签过正式的劳动合同，但是经过你们双方的实际行动，实际上已经建立了真正的劳动关系哦！这种情况下，您仍然是可以去申请来维护自己的合法权益哒。

劳动仲裁就是为了处理大家在工作中遇到的各种矛盾和问题，尤其是要保障我们这些劳动者的利益呢。

当然啦，前提条件是你必须得能够拿出有力的证据，证明自己确实是跟奶茶店有了事实上的劳动关系，而且这个关系涉及到你的收入啊、工作时间之类的这些跟工作有关的问题，这样的话你就有资格向当地的劳动仲裁部门提出仲裁申请啦。

然后呢，仲裁部门会根据相关的和你提供的证据，给你做出一个公平公正的裁决。

所以说，就算你没签过劳动合同，只要你跟奶茶店之间有了真实的劳动关系，那你就可以去申请劳动仲裁啦。

三、劳动合同未到期搬迁怎么办

在劳动者与雇主之间的劳动合同尚未完全终止前，如果雇主决定进行搬迁的话，无论是因为经营需要还是其他原因，雇主都有权利与劳动者进行充分且友好的协商，以达成对原有的劳动合同进行适当调整的共识。

这种劳动合同的变更必须采取书面形式，并将变更后的合同文本分别由雇主及劳动者各自保留一份原件。

同时，即使雇主在变更其名称、法定代表人、主要负责人或投资人等重要信息时，也不应影响到之前所签订的劳动合同的有效性及其履行过程。

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