一、签劳动合同要什么

撰写完备的劳动合同时需涵盖以下关键元素：

1.明晰的主体信息，如用人单位名称、地址及法人或负责人情况，职工姓名、地址与号等；

2.确定劳动合同期限类型，如固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为限；

3.详述工作内容与工作地点，包括岗位、职责及工作场所；

4.明确工作时间与休息休假安排，如工时、加班规定、休息日及等；

5.确立劳动报酬标准、支付方式及周期等；

6.涉及社会保险与福利待遇，如养老、医疗、、失业、等险种的缴纳；

7.强调劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施，确保员工工作环境安全健康；

8.规定应纳入劳动合同的其他事项。以上各项要素需明确、具体且合法，以维护双方权益。

二、不签劳动合同有什么坏处

在未签定劳动合同时，劳动者可能会遇到确立困难及法定劳动保护福利享受受限的局面。如遭遇工伤事故时，由于劳动关系不明，导致工伤鉴定和赔付困难。对用人单位而言，这种情况下风险更大。若用人单位自用工之日起满一个月至一年内未与劳动者签订书面合同，应向其每月支付；若超过一年仍未签订，则视为已签订。这将大大提高用人单位的用工成本，并有可能受到劳动监察部门的处罚，进而损害企业形象。

因此，签订劳动合同对于维护双方权益至关重要。

三、劳动合同期满自己不签有经纪合同吗

您所提问题较为含糊。关于劳动合同到期不予续约，与经纪合同并无直接联系。劳动合同及经纪合同乃两种完全不同的合约类型。前者用以确立用人单位与员工间的劳工关系及权益责任；若劳动合同到期不续签，则需视实际情况，可能牵涉到经济补偿等事宜。

然而，此与经纪合同并无关联。经纪合同通常基于委托、服务等关系而设立，以规范经纪活动中的双方权益义务。为提供更为精准的法律建议，请您将问题阐述得更加详尽明晰。

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