一、争议发生后该怎么申请仲裁

劳动争议嘛，要赶紧在1年内找对仲裁委员会提出书面申请。

记得按照对方人数复印申请哦。

申请里得写清楚你和公司的资料、你想要的结果和你凭什么这么说，还有你有的证据是啥，提供证据的人和他们在哪儿。

《》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动监察和可以一起吗

在法律规定中，劳动监察与劳动仲裁程序并不能同时进行。

首先，劳动争议仲裁委员会在其职责范围内，负责处理辖区内所产生的所有劳动争议事务。

而关于这些劳动争议，则根据劳动合同履行地点或者用人单位注册地来确定相应的劳动争议仲裁委员会的管辖权。

当双方当事人分别向劳动合同履行地以及用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求时，仲裁机构将默认由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会主导该项仲裁事宜。

对于申请劳动仲裁的当事人来说，他们必须向仲裁委员会提交书面形式的仲裁申请。

在仲裁案件正式受理后，当事人需向仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，以便仲裁庭能够及时组建。

仲裁委员会在决定受理某项劳动争议案件之后，应当在立案之日起的七个工作日之内组建仲裁庭，展开相关调查取证工作。

仲裁委员会还有权要求当事人提供或补充相关证据材料。

在仲裁过程中，仲裁庭或仲裁员会主持调解环节，以期通过调解方式解决劳动争议案件。

最后，仲裁庭会召开庭审会议，对劳动争议案件进行裁决，并在裁决结束后，向双方当事人告知裁决结果。