合飞律师

法律解析： 五险属于职工保险。 五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险是职工保险中非常重要的组成部分。 在我国的劳动保障体系中，职工保险对于保障劳动者的权益具有关键意义。五险的设立旨在为职工提供多方面的保障和福利。 养老保险确保职工在退休后能够获得一定的经济收入，以...

法律解析： 九险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，以及一些补充保险，如补充医疗保险、补充工伤保险等。 九险一金是在五险一金的基础上增加了一些险种。五险一金中的五险指的是养老、医疗、失业、工伤和生育这五种保险，一金则是住房公积金。 而九险中增加的可能有补...

法律解析： 五险一金基数通常是根据职工上一年度月平均工资来确定的。 五险一金的缴费基数对于职工来说是非常重要的一个概念。它的计算一般依据以下原则。 明确基数的确定依据是职工上一年度的月平均工资。这里的工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等各种收入。但需要注意的是，这个工资是有上下限规定的。...

法律解析： 五险一金由公司和员工共同缴纳，公司承担大部分费用。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。公司缴纳五险一金的具体方式如下。 养老保险，公司通常按照员工工资的一定比例缴纳，比如 16%左右。医疗保险，公司一般按比例缴纳，如 8%左右。失业保险，...

法律解析： 五险一金的缴纳由单位和个人共同承担，缴纳比例和基数根据当地规定执行。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。其缴纳方式通常如下。 养老保险，单位一般按缴费基数的一定比例缴纳，个人也需按比例缴纳一部分。缴费基数通常根据职工上年度月平均工资确定，...

法律解析： 物业上班通常会给员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。 在物业行业，为员工缴纳保险是企业应尽的责任和义务。其中，养老保险为员工退休后的生活提供保障，确保其在年老时有一定的经济来源。医疗保险可以帮助员工支付医疗费用，减轻因病带来的经济...

法律解析： 在一些情况下，员工可以只买工伤保险。 根据相关法律法规，用人单位应当依法为其职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。但对于是否可以只购买工伤保险，需要根据具体情况来分析。 在某些特定的行业或领域，可能存在只购买工伤保险的情况。比如一些建筑工程项目，可能会根据项目的要求，为参与项目的员工...

法律解析： 五险一金不是全部由公司缴纳，而是由公司和员工共同承担。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。在缴纳过程中，公司和员工需要按照一定的比例分别承担相应的费用。 养老保险，通常公司缴纳比例较高，员工也需缴纳一部分。这是为了保障员工退休后的基本生活...

法律解析： 五险一金缴纳比例标准各地有所不同，通常养老保险单位缴纳比例为 16%左右，个人 8%左右；医疗保险单位缴纳比例 8%左右，个人 2%左右；失业保险单位缴纳比例 0.5%-1%左右，个人 0.5%左右；工伤保险根据行业风险程度确定比例，个人不缴纳；生育保险单位缴纳，个人不缴纳；住房公积...

法律解析： 劳动合同书样本包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的解除和终止等内容。 劳动合同书是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下是一份较为常见的...