法律解析：

五险一金由公司和员工共同缴纳，公司承担大部分费用。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。公司缴纳五险一金的具体方式如下。

养老保险，公司通常按照员工工资的一定比例缴纳，比如 16%左右。医疗保险，公司一般按比例缴纳，如 8%左右。失业保险，公司缴纳比例通常在 0.5%至 1%之间。工伤保险，全部由公司缴纳，根据行业风险不同有不同的缴费比例。生育保险，同样由公司缴纳，缴费比例一般不高。住房公积金，公司和员工各自按照一定比例缴纳，比例在 5%至 12%之间常见。

公司需要在规定时间内，根据员工的工资情况计算应缴纳的金额，并向相关部门或机构进行申报和缴纳。在计算缴费基数时，一般应按照员工的实际工资收入，但存在上下限规定，不能低于当地规定的最低工资标准，也不能高于上限标准。

公司缴纳五险一金是法定的义务，这对于保障员工的权益具有重要意义。它能为员工提供养老、医疗、失业等方面的保障，使员工在面临各种情况时能得到相应的经济支持和帮助。同时，这也是构建和谐劳动关系、促进社会稳定的重要举措。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。