法律解析：

物业上班通常会给员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

在物业行业，为员工缴纳保险是企业应尽的责任和义务。其中，养老保险为员工退休后的生活提供保障，确保其在年老时有一定的经济来源。医疗保险可以帮助员工支付医疗费用，减轻因病带来的经济负担。失业保险在员工非自愿失业时提供一定期限的经济补偿。工伤保险则是在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予相应的医疗费用报销和补偿。生育保险主要涉及生育津贴和生育医疗费用报销。

住房公积金对于员工购房具有重要意义，可以帮助员工积累购房资金，并享受较低的贷款利率。

具体的缴纳险种和标准可能会因地区、企业规模、劳动合同类型等因素而有所不同。一些物业公司可能还会根据自身情况为员工提供额外的商业保险，如团体意外险等，以进一步保障员工的权益和安全。

员工在入职时，应仔细了解公司的福利政策和保险缴纳情况，确保自身权益得到充分保障。同时，企业也应该严格按照法律法规的要求，为员工按时足额缴纳各类保险，营造良好的工作环境和氛围。这不仅有助于吸引和留住人才，也有利于企业的长期稳定发展。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。