法律解析：

五险一金缴纳比例标准各地有所不同，通常养老保险单位缴纳比例为 16%左右，个人 8%左右；医疗保险单位缴纳比例 8%左右，个人 2%左右；失业保险单位缴纳比例 0.5%-1%左右，个人 0.5%左右；工伤保险根据行业风险程度确定比例，个人不缴纳；生育保险单位缴纳，个人不缴纳；住房公积金缴纳比例在 5%-12%之间。

五险一金的缴纳比例标准并非全国统一，而是会因地区、行业等因素而存在差异。

以养老保险为例，单位缴费比例一般在 16%上下波动，而个人缴费比例通常为 8%。这部分费用的缴纳是为了保障员工退休后的基本生活。

医疗保险方面，单位缴纳比例多在 8%左右，个人则需缴纳 2%左右。它主要用于解决员工因病就医的费用问题。

失业保险的单位缴纳比例通常在 0.5%-1%之间，个人缴纳比例为 0.5%。其作用是在员工失业时提供一定的经济保障。

工伤保险是根据单位所属行业的风险程度来确定具体缴纳比例，个人无需缴纳。

生育保险同样由单位缴纳，个人不承担费用。

住房公积金的缴纳比例，由单位在 5%-12%的范围内自主确定。这笔资金可以用于购房、租房等住房相关支出。

员工有权利了解自己所在单位的五险一金缴纳情况，确保自身权益得到保障。用人单位也应按照规定足额为员工缴纳五险一金，这是其应尽的义务。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。