法律解析：

五险一金缴纳比例各地可能存在差异，通常养老保险单位缴纳比例在 16%左右，个人 8%左右；医疗保险单位 8%左右，个人 2%左右；失业保险单位 0.5%-1%左右，个人 0.5%左右；工伤保险根据行业风险不同有不同比例，个人不缴纳；生育保险单位缴纳，比例在 0.5%-1%左右，个人不缴纳；住房公积金单位和个人缴纳比例在 5%-12%之间。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

养老保险的缴纳比例，一般来说，单位缴费比例大多在 16%上下，个人缴费比例为 8%。这是为了保障职工退休后的基本生活。

医疗保险方面，单位通常按 8%左右的比例缴纳，个人按 2%左右缴纳。它用于解决职工因病就医的费用问题。

失业保险，单位缴费比例一般在 0.5%-1%左右，个人为 0.5%左右。帮助职工在失业期间获得一定的经济补偿。

工伤保险的缴费比例是根据不同行业的风险程度来确定的，个人无需缴纳。主要是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工权益。

生育保险由单位缴纳，比例在 0.5%-1%左右，个人不缴费。用于支付生育医疗费用和生育津贴等。

住房公积金的缴纳比例，单位和个人可在 5%-12%之间选择。它可以帮助职工解决住房问题。

需要注意的是，具体的缴纳比例可能因地区政策、企业规定等因素而有所不同。企业应按照相关法律法规和政策要求，按时足额为职工缴纳五险一金。这对于保障职工的权益和社会的稳定都具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。