法律解析：

教师五险一金的缴纳比例会因地区、单位等因素而有所不同。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。对于教师而言，其缴纳比例通常如下。养老保险，单位缴纳比例一般在 16%左右，个人缴纳 8%左右。医疗保险，单位缴纳比例多在 8%左右，个人缴纳 2%左右。失业保险，单位缴费比例可能在 0.5%-1%，个人缴纳 0.5%左右。工伤保险由单位缴纳，根据行业风险不同，缴费比例也有差异。生育保险同样由单位缴纳，比例通常在 0.5%左右。住房公积金，单位和个人的缴存比例一般在 5%-12%之间。

然而，这些比例并不是固定不变的。不同地区可能会根据当地的经济发展状况、财政状况等因素对缴纳比例进行适当调整。此外，不同学校的具体情况也可能影响缴纳比例。一些经济发达地区的学校可能会提供更高比例的缴纳，以吸引和留住优秀的教师人才。

教师在关注自己五险一金缴纳比例的同时，也应该了解相关的政策和规定。比如，了解养老保险的缴费年限和退休待遇的关系，医疗保险的报销范围和比例等。这样可以更好地保障自己的权益。同时，如果对缴纳比例或其他方面有疑问，应该及时与学校的相关部门或当地的社保部门进行沟通和咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

法律依据：

《社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《住房公积金管理条例》

第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。