你有没有在公司工作一段时间后，突然被领导找去谈话：“最近考虑给你换个岗位试试？”听到这句话的第一反应是不是有点懵？转岗是什么意思？它对我的职业发展和权益有没有影响？今天我们就来聊聊这个职场中常见但又容易引发争议的话题——转岗。

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什么是转岗？

转岗就是员工在不改变劳动关系的前提下，从原来的工作岗位调换到另一个岗位的过程，这种情况在企业内部很常见，可能是出于人员优化、业务调整、个人能力匹配等多种原因。

举个例子：
你在某电商公司的市场部做品牌策划，现在公司想让你去产品部担任产品经理一职，这就是典型的转岗。

需要注意的是，转岗不同于辞职跳槽，也不同于升职或降职，它更像是一种组织内部的岗位变动安排，通常员工仍属于同一家公司,只是职责内容发生了变化。

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转岗有哪些类型？

根据不同的背景和目的,常见的转岗可以分为以下几类：

1. 自愿转岗：员工主动申请调岗，通常是出于职业兴趣、技能匹配或职业规划的需要。
2. 被动转岗：公司因业务调整、绩效考核等原因,单方面提出让员工更换岗位。
3. 轮岗制度：一些大公司为了培养复合型人才，会定期安排员工在不同部门之间轮换,这种形式多见于管培生计划。
4. 临时借调：为完成某一阶段性任务，公司将员工临时调往其他部门协助,任务结束后可能回原岗位。

无论哪种类型的转岗，都应当遵循合法、公平、协商一致的原则。

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转岗是否需要员工同意？

这是一个非常关键的问题。

很多人以为，只要公司决定调岗，员工就必须服从,其实不然。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，岗位是劳动合同的重要组成部分之一，变更岗位实质上是对合同条款的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

也就是说，如果公司单方面强制转岗，而员工不同意，那么员工是有权拒绝的，尤其是当转岗涉及薪资下降、工作地点变动、职务降低等情况时,更要慎重对待。

如果是基于客观情况发生变化（如部门撤销、业务调整等），公司也可以依法进行合理调岗，但前提是必须符合法律规定,并且要保障员工的基本权益不受侵害。

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转岗过程中的注意事项

1. 查看劳动合同约定：有些企业在签订劳动合同时，会在岗位部分写明“可根据公司需要调整岗位”，但这并不意味着可以随意调岗，法院判例显示，这种条款不能成为企业任意调岗的“尚方宝剑”。

2. 注意薪资与福利是否同步调整：转岗可能会带来工资结构的变化，务必提前沟通清楚,避免事后才发现收入缩水。

3. 保留沟通记录：无论是口头还是邮件通知，建议保存相关证据,以防后续发生争议。

4. 及时表达异议：如果你认为转岗不合理，应在第一时间向公司明确表达自己的意见,并保留书面材料。

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遇到不合理转岗怎么办？

如果你遇到了公司强迫转岗、变相逼迫离职、或者转岗后待遇明显下降的情况,你可以采取以下措施：

• 与公司协商解决,争取恢复原岗位或获得合理补偿；
• 向人力资源部门投诉,寻求内部调解；
• 向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁,维护自身合法权益。

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法律条文参考

以下是与“转岗”相关的法律依据,供你参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同,应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（其中包含客观情况重大变化导致原合同无法履行的情形）

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转岗并不是一件坏事，对于员工来说，有时候是一次提升自己、拓宽视野的机会；但也有可能成为企业变相裁员的一种方式。关键在于转岗是否合法、是否尊重了员工意愿、是否保障了员工权益。

当你面临转岗时，不要急着答应，也不要盲目抗拒，而是要冷静分析背后的原因，评估自身利益，必要时可咨询专业律师,确保自己的合法权益不受侵犯。

职场路长，走稳每一步,比走得快更重要。

转岗是什么意思？一文讲清职场中岗位调整的那些事，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。