法律解析：

五险一金基数通常是根据职工上一年度月平均工资来确定的。

五险一金的缴费基数对于职工来说是非常重要的一个概念。它的计算一般依据以下原则。

明确基数的确定依据是职工上一年度的月平均工资。这里的工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等各种收入。但需要注意的是，这个工资是有上下限规定的。

上限方面，一般是按照当地上年度在岗职工月平均工资的一定倍数来设定。超过上限的部分，不纳入缴费基数计算。下限通常是按照当地最低工资标准或者一定比例的在岗职工月平均工资来确定。如果职工的月平均工资低于下限，就按照下限来作为缴费基数。

例如，某地规定上限为在岗职工月平均工资的 3 倍，下限为在岗职工月平均工资的 60%。如果上一年度在岗职工月平均工资为 5000 元，那么缴费基数的上限就是 5000×3=15000 元，下限就是 5000×60%=3000 元。职工 A 上一年度月平均工资为 20000 元，那么他的缴费基数就是 15000 元；职工 B 上一年度月平均工资为 1800 元，那么他的缴费基数就是 3000 元。

在实际操作中，企业需要按照规定如实申报职工的工资情况，以确定准确的五险一金缴费基数。这不仅关系到职工的权益保障，也关系到企业的合规运营。准确计算和申报五险一金基数是企业和职工都应重视的重要事项。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。