在劳动领域，金基数的计算是一个关键且备受关注的问题。它关系到劳动者的能否得到切实保障。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的话题。

一、劳动基数怎么算

劳动合同金基数的计算通常依据劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均。这里的平均工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。但需要注意的是，计算平均工资时，应当按照应得工资计算，而非实得工资。

如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。假如劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果某劳动者在劳动合同解除前十二个月的总收入为 12 万元，那么平均每月工资就是 1 万元。但如果当地上年度职工月平均工资为 5000 元，而该劳动者月工资超过 15000 元，那么赔偿金基数就按照 15000 元计算。

二、劳动合同赔偿金基数计算的相关法律规定

我国《》等相关法律法规对劳动合同赔偿金基数的计算有着明确的规定。这些法律旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

法律规定用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，对于经济补偿的计算方式和基数也进行了详细的说明，以确保劳动者在遭受不公正对待时能够获得合理的赔偿。

例如，在某些特定情况下，如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要支付相应的赔偿金。

三、劳动合同赔偿金基数计算的常见与解决

在实际操作中，劳动合同赔偿金基数的计算常常引发争议。比如，对于一些福利性收入是否应纳入计算基数，双方可能存在分歧。还有，对于加班工资、绩效奖金等的计算方式也可能引发争议。

当出现争议时，劳动者可以通过、诉讼等途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构和法院会依据相关法律法规和证据，对赔偿金基数进行合理的认定和。

同时，劳动者在签订劳动合同时，也应当对可能涉及赔偿金的条款予以关注，明确双方的权利和义务，以避免日后产生不必要的纠纷。

总之，劳动合同赔偿金基数的计算是一个复杂但重要的问题。劳动者需要了解自己的权益，用人单位也应当依法履行义务，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。