工伤不只发基本工资。如果员工因工伤或患有职业病需要暂停工作治疗，在停工期间，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，工伤由社会保险行政部门认定的，员工可以享受工伤医疗待遇、工伤治疗费用、住院工伤伙食补贴费、外出就医交通费、住宿费、辅助设备费等。

事故发生后30天内，单位向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，再由工伤保险机构赔偿。单位未在30天内申报的，工伤职工应当在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤鉴定，取得工伤鉴定后申请劳动能力鉴定。鉴定结果出现后，应当按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。协商不成的，可以提起劳动仲裁解决。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。