法律解析：

这种情况可能是违法的。

根据相关法律法规，用人单位辞退员工应当遵循法定的程序和条件。如果双方就辞退事宜未谈妥，用人单位仅发放基本工资的做法是存在法律风险的。

辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括向员工支付经济金等。

在双方就辞退事宜协商期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付员工工资。如果劳动合同约定的工资包括基本工资和绩效工资、奖金等其他部分，那么用人单位仅发放基本工资是不符合合同约定的，也可能构成未足额支付工资的违法行为。

如果用人单位的做法给员工造成了经济损失，员工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在这种情况下，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。员工应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。

总之，用人单位在处理辞退员工问题时，应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。