法律解析：

五险一金基数通常根据职工上一年度月平均工资进行调整。

五险一金基数的调整规则主要如下。 它是以职工上一年度的月平均工资作为依据。这是较为普遍和重要的原则。一般来说，每年会确定一个特定的时间段，来统计职工在此期间的工资收入情况，以此计算出月平均工资。 如果职工在该年度内工作时间不满一年，那么会按照实际工作月数来计算平均工资。 在具体操作中，可能会存在一些特殊情况。比如新入职的职工，其基数的确定可能会有相应规定，有的地区可能会按照入职当月的工资作为基数，也有的可能会规定一个统一的标准。 对于工资较高或较低的职工，可能会存在上下限的规定。即超过上限的部分，不纳入基数计算；低于下限的，则按下限来确定基数。 五险一金基数的调整具有重要意义。一方面，它确保了缴费的公平性和合理性，能够反映职工的实际收入水平。另一方面，也关系到职工在享受五险一金待遇时的权益，比如养老金的多少、医疗保险的报销额度等。 总之，了解五险一金基数的调整规则，对于职工和企业都至关重要，有助于保障各方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。