工伤事故是指在工作时间内或者履行工作职责过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，遭受人身损害的事件。一旦员工发生工伤事故，即可获得相应的赔偿。一起来了解一下吧！

一、工伤赔偿的范围

(1)医疗费用：包括治疗工伤所必需的医药费、住院费、康复费等。

(2)住院伙食补助费：因工伤住院治疗，按照本人工资标准和住院天数计算每天的住院伙食补助费。

(3)一次性伤残补助金：根据工伤认定伤残等级，按照本人工资标准和伤残等级标准一次性支付伤残补助金。

(4)一次性工亡补助金：职工因工伤死亡，由单位按上一年度全市职工平均工资标准计算一笔一次性工亡补助金发给其近亲属。

(5)丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性抚恤金：职工因工伤死亡，由单位按上一年度全市职工平均工资标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性抚恤金。

二、工伤赔偿的标准

(1)医疗费：职工治疗工伤所需费用，按照国家、省、自治区政府规定的医疗服务价格标准和实际费用计算。

(2)住院伙食补助费：每天不超过上一年度全市职工月平均工资的1.5倍。

(3)伤残补助金：职工丧失劳动能力程度在10%以下的，按照本人工资标准的10%发放；丧失劳动能力程度在10%至19%的，按照本人工资标准的20%发放；以此类推，丧失劳动能力程度在90%至100%的，按照本人工资标准的100%发放。

(4)一次性工亡补助金：上一年度全市职工月平均工资36倍以内。

(5)丧葬补助金：上一年度全市职工月平均工资6个月。

(6)供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡后，其供养的亲属有生活困难的，可按月领取供养亲属抚恤金。抚恤金标准为工亡职工生前月工资标准的20%至50%。

(7)一次性抚恤金：工亡职工供养的其他人员，每人可领取一次性抚恤金，标准为工亡职工生前月工资标准的6至12个月。

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