一、给工厂送货，被工人误伤了，要怎样赔偿

依照我藕的祖国《中华人民共和国》等相关的明确规定，员工在正常履行职责过程中受到工友失误所引发的伤害，应当视为事故范畴。

具体来说，在身患需要进行治疗的或者因公负伤致使暂时无法从事原有工作岗位的停工留薪期间，员工原有的工资、福利以及其他相关待遇均不得发生改变，并须由所在的用人单位按照既定的周期逐月予以发放。

若员工在施工现场作业时，由于非故意行为所导致的意外伤害，理应由用人单位承担相应的赔偿责任；然而，若员工系出于故意行为而导致的意外伤害，则必须提供充分的证据以证明该员工是因为自身原因导致了操作失误，且用人单位的监督管理人员已向其明确指出操作存在错误，但员工却拒绝接受建议并最终酿成意外伤害事件，在此情况下，员工需自行承担超过总额50%的部分，而用人单位仅需承担剩余的50%以下的赔偿责任；反之，若员工故意为之，而用人单位的监督管理措施未能有效实施，或者未曾向员工明确告知存在的风险和必须立即停止的情况，则用人单位将承担监管不力的相应责任。

《中华人民共和国》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和；造成死亡的，还应当赔偿和死亡赔偿金。

二、工厂没签合同烫伤怎么赔偿

在劳动者与用人单位尚未签署正式的背景下，若由于工作方面的缘故导致员工在工厂内部遭受意外烫伤事件，工厂作为用工主体，须承担起相应的义务。即使双方并无书面的劳动契约存在，但从实际产生的角度来看，劳动者的应有权益依然会受到我国相关法律法规的严格保障。赔偿项目范围常见的涵盖了治疗费用、误工补贴、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间伙食补贴、必要的营养补充费用等等；对于因伤情严重而导致伤残的劳动者，工厂还需支付金、残疾辅助器具购置费用、康复治疗费用等额外款项。具体的赔偿金额应根据当事人实际损失状况及国家法律规范予以核定。

三、在工厂上班受伤了请问怎样赔偿

在工厂上班受伤，赔偿事宜通常按以下情况处理。

（一）认定工伤

1. 若符合《》规定的情形，应认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

2. 工厂应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；如果工厂未申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）赔偿项目

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定构成的，根据不同等级有一次性伤残补助金等相关赔偿，由工伤保险基金支付（未参保的由工厂支付）。

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