工伤赔偿认定清晰，保障劳动者合法权益。

一、工伤认定依据

（1）法律法规：根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关规定，认定工伤。

（2）劳动关系：劳动者与用人单位存在有效的劳动关系，发生事故时为履行工作职责。

（3）工作时间、工作场所：事故发生在工作时间和工作场所，或者在上下班途中。

（4）因果关系：事故与工作有关，由工作原因造成。

二、工伤赔偿范围

（1）医疗费用：因工伤所需的医疗费、住院费、康复费等。

（2）伤残补助金：不同伤残等级对应的补助金。

（3）一次性伤残就业补助金：丧失劳动能力或部分丧失劳动能力时，一次性补助。

（4）死亡补助金、丧葬补助金：因工死亡时的补助金。

（5）家属抚恤金：工伤人员死亡时，对家属发放的抚恤金。

三、工伤赔偿程序

（1）申报：劳动者或用人单位在事故发生后30日内向当地社保经办机构申报。

（2）认定：经办机构根据相关材料进行工伤认定。认定后制作工伤认定书。

（3）待遇申请：认定工伤后，劳动者可向用人单位申请工伤待遇。

四、工伤期间待遇

（1）停工留薪期工资：因工伤无法工作的，可享受停工留薪期工资。

（2）伤残津贴：伤残达到一定等级时，可享受伤残津贴。

（3）辅助器具：根据伤残情况，可配备必要的辅助器具。

（4）劳动关系解除补偿：因工伤导致解除劳动关系的，可享受一定补偿。

五、工伤争议处理

（1）协商：劳动者与用人单位可协商解决争议。

（2）调解：可向工伤保险仲裁委员会申请调解。

（3）仲裁：调解不成，可向工伤保险仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：仲裁后仍不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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