工伤赔偿后是否需要离职取决于具体情况。一般情况下，受伤者在获得工伤赔偿后，如果身体状况允许，可以继续在原单位工作；如果身体状况不能继续胜任原工作，经劳动能力鉴定后，单位可以安排其他适合的工作；如果劳动能力丧失，则可以与单位解除劳动关系。

一、工伤赔偿后是否离职的决定因素

(1)身体状况

身体状况是决定是否离职的重要因素。如果受伤者身体状况良好，可以继续胜任原工作，则可以继续在原单位工作；如果受伤者身体状况严重，无法继续胜任原工作，则需要考虑离职。

(2)用人单位态度

用人单位的态度也是影响是否离职的一个因素。如果用人单位安排受伤者继续工作，并提供必要的帮助和支持，则受伤者可以考虑继续在原单位工作；如果用人单位拒绝受伤者继续工作，或对受伤者态度恶劣，则受伤者可以考虑离职。

(3)劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是确定受伤者劳动能力的标准。如果劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力，则受伤者可以与单位解除劳动关系；如果劳动能力鉴定结果为部分丧失劳动能力，则单位可以安排适合受伤者劳动能力的工作。

二、工伤赔偿后离职的注意事项

如果受伤者决定离职，需要注意以下事项：

(1)及时与单位协商解除劳动关系

受伤者需要及时与单位协商解除劳动关系，协商解除劳动关系的具体内容，包括经济补偿金、离职时间等。

(2)保留相关证据

受伤者需要保留相关证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定报告、单位解除劳动关系通知书等，以备维权需要。

(3)及时向相关部门申请赔偿

受伤者需要及时向劳动保障部门或社会保险经办机构申请工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

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