工伤赔偿后能否找到工作是一个备受关注的问题。答案是肯定的，即使工伤后，也是可以继续工作的。

劳动者权益受保护

工伤保险法明确规定，工伤职工享有劳动保护的权利。各级劳动保障部门和工会组织有责任保障工伤职工的合法权益，包括 employment 机会保护。对遭受工伤事故的劳动者，法律禁止用人单位将其辞退或单方面解除劳动合同。

残疾等级对 employment 影响

工伤导致残疾评定后，职工的 employment 能力可能受到一定影响。根据残疾等级不同，工伤职工可享有如下就业保障：

1. 轻微伤及十级伤残的职工，就业能力基本不受影响，可以继续从事原工作或其他适合的工作。
2. 九级伤残的职工，就业能力受到一定影响，用人单位应当在原工种或相近工种安排工作。
3. 八至六级伤残的职工，就业能力明显受限，用人单位应当根据职工残疾情况和实际劳动能力安排 suitable 工作。
4. 五至一级伤残的职工，就业能力严重受限，用人单位应当给予轻微的工作或辅助性工作。

合理 employment 安排

用人单位应当积极为工伤职工提供合理的 employment 安排，包括：

• 调整工作岗位，安排与工伤职工身体状况相符的工作。
• 提供必要的劳动保护设施和培训，帮助职工适应新岗位。
• 根据职工的身体状况，采取灵活的 employment 方式，如弹性工作制或在家工作。

社会支持和培训

政府和社会组织还提供各种支持和培训服务，帮助工伤职工重新 integration into employment：

1. 职业康复服务，提供 medical 康复、职业培训、 employment 指导等。
2. 残疾人就业服务，提供就业信息、就业培训、 employment 补贴等。
3. 非营利组织支持，提供就业 counseling、工作安置等。

通过以上措施，工伤职工可以克服 employment 障碍，重新回归工作岗位，实现自己的价值。

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