工伤赔偿是一种针对因公受伤或职业病患者的经济补偿措施，旨在保障他们的基本生活。许多工伤者在获得赔偿后，都会面临是否可以继续工作的疑问。本文将就此问题进行详细分析，帮助您了解工伤赔偿后的就业权利。

一、工伤赔偿后可以找工作吗？

根据我国《劳动合同法》，工伤职工在休工、停工留职期间或其后，经医疗机构认定可以从事原工作或其它适合工作的，应当回原用人单位工作或者从事由原用人单位安排的其它适合工作。

这意味着，工伤赔偿后，如果经医疗机构评估可以恢复工作，工伤者原则上可以找工作并继续就业。原用人单位有义务安排适合工伤者身体状况的工作。

二、工伤赔偿后找工作的注意事项

工伤者在找工作时需要注意以下几点：

1. 身体状况：务必确保自己的身体状况适合所应聘的工作。

2. 告知用人单位：应向用人单位如实告知自己的工伤经历和身体状况。

3. 索要劳动合同：应与用人单位签订正式的劳动合同，保障自己的合法权益。

三、工伤赔偿后不能找工作的特殊情况

虽然工伤赔偿后一般可以找工作，但也有以下特殊情况可能导致工伤者无法正常就业：

1. 工伤导致完全丧失劳动能力：如果工伤程度严重，导致完全丧失劳动能力，则无法从事任何适合的工作。

2. 原用人单位因工伤原因辞退：如果原用人单位以工伤为由辞退职工，则职工可以申请工伤认定和劳动仲裁，维护自己的合法权益。

工伤赔偿后原则上可以找工作。但工伤者应根据自己的身体状况和用人单位的安排，理性选择适合的工作。如有疑问，建议咨询专业律师寻求更有效的法律帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。