在工作中，算的问题常常困扰着许多劳动者。工资对于我们每个人来说都是辛勤劳动的回报，而当与用人单位在工资计算上产生纠纷并需要通过劳动仲裁来解决时，这可不是一件简单的事情。那么，到底应该怎么办呢？相信您一定很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨。

一、劳动仲裁算工资

首先，要明确劳动仲裁算工资的依据。这通常包括劳动中关于工资的约定、用人单位制定的工资制度、国家和地方的相关法律法规以及劳动者实际的工作时间、工作量等。

其次，收集相关证据至关重要。比如工资条、流水、考勤记录、加班通知、工作成果证明等，这些都能有力地支持您在仲裁中的诉求。

然后，要注意仲裁的程序和时效。一般来说，劳动仲裁需要先提交仲裁申请书，写明您的诉求和事实理由，并附上相关证据。劳动仲裁的时效通常为一年，从知道或者应当知道权益被侵害之日起计算。

此外，在仲裁过程中，要合理阐述自己的观点和诉求，清晰地向仲裁机构说明工资计算的不合理之处以及您所主张的合理工资数额。

二、劳动仲裁工资计算的常见误区

1. 误以为所有加班都能算工资。实际上，只有符合法律规定的加班情形，比如在延长工作时间、休息日加班又未安排补休、法定节假日加班等，才能获得相应的工资报酬。

2. 认为绩效工资一定能全额拿到。绩效工资的发放通常与工作业绩的完成情况挂钩，如果没有达到用人单位设定的绩效标准，可能无法拿到全额绩效工资。

3. 忽略了工资中可能包含的代扣代缴项目。例如个人所得税、个人缴纳部分等，这些项目是依法扣除的，不能算在不合理的工资扣减范围内。

三、劳动仲裁后工资的

如果劳动仲裁支持了您关于工资的诉求，接下来就是工资的执行问题。

用人单位应当按照仲裁裁决的要求，在规定的期限内支付相应的工资。如果用人单位拒不执行，劳动者可以向人院申请。

在申请强制执行时，要准备好劳动仲裁、申请书、等相关材料。法院会采取一系列措施，如查询用人单位的银行账户、查封财产等，以确保劳动者能够拿到应得的工资。

总之，劳动仲裁算工资是一个复杂但又关系到劳动者切身利益的问题。在处理过程中，要充分了解法律法规，准备好相关证据，合理维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。