在当今的职场环境中，自行协商劳动成为了不少劳动者和用人单位关注的焦点。一份清晰、合理且合法的劳动合同对于维护双方的权益至关重要。那么，自行协商劳动合同究竟该怎么写呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、自行协商劳动合同

自行协商劳动合同需要包含多个重要的部分。首先是双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等，以明确合同的主体。合同中要明确劳动合同的期限，是固限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。然后是工作内容和工作地点，详细描述工作的职责、任务以及工作开展的具体地点。

劳动报酬也是合同中的关键内容，要明确的计算方式、发放时间和支付形式。工作时间和休息休假同样不能忽视，包括每天的工作时长、每周的数、法定节假日的休息以及等规定。

此外，和福利待遇要清晰列出，包括养老保险、保险、、保险和生育保险等的缴纳方式和比例。劳动保护、和防护方面，需明确用人单位为劳动者提供的劳动保护用品、工作环境的安全保障以及可能存在的职业危害及防护措施。

合同中的违约责任和争议解决方式也必不可少。违约责任要规定双方违反合同条款应承担的责任和赔偿方式。争议解决方式可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径。

二、自行协商劳动合同的注意事项

1.合法性：必须符合法律法规的规定，不能有违反法律强制性规定的条款。比如，最低工资标准、工作时间上限等都有法律的明确规定，合同不能与之相悖。

2.平等性：协商过程应在平等、自愿的基础上进行，任何一方不得强迫另一方接受不合理的条款。双方应充分表达自己的意愿和要求，通过协商达成一致。

3.明确性：合同条款要清晰明确，避免模糊不清或产生歧义的表述。对于重要的条款，如工资、工作时间、等，要尽可能详细和具体。

4.完整性：合同应涵盖的各个方面，避免遗漏重要的内容。如果某些条款在协商时无法确定，可以约定在后续的中明确。

三、自行协商劳动合同的常见问题及解决办法

1.薪酬：在协商劳动合同时，可能会出现对薪酬计算方式、发放时间等方面的争议。解决办法是在合同中明确薪酬的构成，如基本工资、绩效工资、等，并规定具体的计算方法和发放时间。同时，可以约定在一定条件下进行薪酬调整的机制。

2.工作内容变更：工作过程中，可能会因为业务调整等原因导致工作内容发生变化。为避免纠纷，合同中可以约定工作内容变更的条件和程序，以及双方的权利和义务。

3.解除劳动合同：对于解除劳动合同的条件和程序，合同中要明确规定。例如，双方可以约定在哪些情况下可以，是否需要提前通知，以及解除合同后的经济补偿等问题。

总之，自行协商劳动合同是一项需要谨慎对待的工作。双方应充分了解自己的权利和义务，通过平等协商达成一份合法、合理、公平的劳动合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。