在当今的职场环境中，加班费的计算问题常常困扰着许多劳动者。加班费的计算涉及到诸多因素，它不仅关系到劳动者的，也影响着企业的用工成本和管理规范。了解中加班费的计算方法，对于维护自身权益至关重要。

一、劳动仲裁如何算加班费

在劳动仲裁中，计算加班费需要明确一些关键要素。要确定加班的时间。通常分为加班、休息日加班和法定节假日加班。工作日加班，按照不低于劳动者本人小时标准的 150%支付工资报酬；休息日加班，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬；法定节假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资报酬。

要清楚计算加班工资的基数。一般来说，加班工资的计算基数是按照劳动约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资计算基数。但需要注意的是，计算基数不得低于当地最低工资标准。

另外，劳动者需要提供有效的证据来证明自己的加班事实。比如考勤记录、加班通知、工作邮件、工作成果等。如果用人单位掌握着加班的证据，而用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、加班证据的收集与保留

在劳动仲裁中，证据的重要性不言而喻。对于加班费的主张，劳动者需要善于收集和保留相关证据。

1. 考勤记录是常见的证据之一。如果是纸质考勤表，要注意留存自己的签字页；如果是电子考勤，要截图保存。

2. 工作邮件和聊天记录也能作为有力证据。与领导或同事关于加班安排、工作任务的沟通记录，都可能证明您的加班情况。

3. 工作成果也是一种间接证据。例如在加班期间完成的项目报告、设计图纸等，能够反映出您在非正常工作时间的劳动付出。

同时，劳动者还可以寻求同事的证人证言。但要注意，证人应当与案件无利害关系，且能够清晰、准确地陈述事实。此外，一些企业内部的规章制度、加班审批流程等文件，如果对劳动者有利，也应当妥善保存。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

当劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的加班费权益时，了解仲裁的流程和注意事项是必不可少的。要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、、劳动合同、加班证据等。仲裁申请书应当写明仲裁请求、事实和理由。向有的劳动员会提交申请。一般来说，由劳动地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。

在仲裁过程中，劳动者要按时参加仲裁庭审，遵守仲裁纪律。如果需要，应当向仲裁委员会提交。另外，要注意仲裁的时效，劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁一般会在申请之日起四十五日内作出，复杂需要的，延长期限不得超过十五日。

需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，但并非唯一途径。在仲裁之前，劳动者也可以尝试与用人单位协商解决，或者向部门投诉。

总之，劳动仲裁中加班费的计算是一个较为复杂的问题，需要劳动者充分了解相关法律法规，注重证据的收集和保留，熟悉仲裁流程和注意事项。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。