法律解析：

如果当事人不愿协商劳动争议，还有其他途径可以解决，比如申请调解、仲裁或提起诉讼。

当遇到当事人不愿协商劳动争议的情况时，不要感到无助或无从下手。以下是一些可以考虑的后续步骤。

首先，可以尝试通过劳动争议调解组织来解决问题。许多地区都设有专门的调解机构，他们可以在中立的立场上帮助双方进行沟通和协商，以寻求一个双方都能接受的解决方案。调解的优势在于其程序相对简便、快捷，并且能够在一定程度上缓和双方的矛盾。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是一个重要的途径。仲裁具有法律效力，仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，除依法规定的情形外，可以向人民法院。仲裁程序相对规范和严谨，会依据相关法律法规和证据来作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理等情况，当事人可以向人民法院提讼。法院会对案件进行全面的审理和判决，以维护当事人的合法权益。

在整个过程中，当事人需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明自己的主张和维护自身权益非常重要。同时，要了解和遵守相关的程序和规定，确保自己的权益得到充分的保障。

总之，即使当事人不愿协商劳动争议，仍然有多种途径可供选择来解决问题。当事人应根据具体情况，合理选择适合自己的方式，并通过合法的程序和途径来维护自己的权益。重要的是要保持冷静和理性，积极应对，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条