在如今的职场环境中，支付问题一直备受关注，其中“劳动法压一个月工资怎么算”这个问题更是让许多劳动者感到困惑。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、劳动法压一个月工资怎么算

根据我国劳动法的规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。所谓“压一个月工资”，通常是指企业在下个月支付上个月的工资。但这种做法并非随意可行，需要符合一定的条件和规定。

首先，如果劳动中有明确约定工资支付的时间为压一个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况是被允许的。但如果没有明确约定，用人单位单方面采取压一个月工资的方式，则可能构成。

其次，压一个月工资的计算应当以劳动者实际提供劳动的时间和应得的工资标准为依据。例如，劳动者上个月全勤工作，工资标准为每月 5000 元，那么用人单位应当在下个月按照 5000 元的标准支付劳动者上个月的工资。

另外，如果用人单位因为经营困难等原因需要暂时压一个月工资，应当提前向劳动者说明情况，并在后续尽快补足工资。同时，用人单位还应当按照法律规定支付相应的。

二、劳动法中工资支付的相关规定

在劳动法中，对于工资支付有着详细且严格的规定。用人单位应当以形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 工资应当按照劳动合同约定的日期支付，如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的支付。

2. 用人单位应当依法制定和完善工资支付制度，明确工资支付的项目、标准、形式、周期和依法代扣代缴的项目等内容，并向劳动者或者告知。

3. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、遭遇压工资时劳动者的维权途径

当劳动者遭遇用人单位压工资的情况时，应当积极维护自己的。

1. 可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。

2. 如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查，并责令其改正违法行为。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

4. 在维权过程中，劳动者应当注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

总之，劳动者在面对工资支付问题时，要了解自己的权利和义务，勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。