在工作中，如果没有劳动，老板还压了一个月，这无疑会让劳动者感到焦虑和无助。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。

一、没劳动合同老板压一个月工资怎么办

没有劳动合同并不意味着您的权益无法得到保障。根据相关法律规定，同样受到法律保护。如果老板压了一个月工资，您可以采取以下措施：

1. 与老板进行沟通。以平和、理性的态度向老板说明您的困境和需求，要求其按时支付工资。

2. 收集相关证据。例如工作记录、聊天记录、工资条、工作邮件等，这些都可以您在该单位工作以及工资被拖欠的证据。

3. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行查处，您可以向其反映情况，并提供相关证据。

4. 申请。如果沟通和投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求其支付经济补偿。

二、未签劳动合同如何维权

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要维护自身权益，需要注意以下几点：

1. 证明事实的存在。可以通过工作证、工作服、考勤记录、证人证言等方式来证明。

2. 注意收集工资支付的证据。如转账记录、现金领取签字表等。

3. 了解未签劳动合同的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 及时主张权益。法律对于劳动者主张权益有一定的时效规定，不要拖延。

三、老板拖欠工资的法律责任

老板拖欠工资是一种严重的违法行为，需要承担相应的法律责任：

1. 支付拖欠的工资。这是最基本的责任。

2. 支付。根据法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的。

3. 可能面临行政处罚。劳动可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付金。

总之，面对老板压工资且没有劳动合同的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。

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