压一个月工资通常算拖欠工资。

根据我国相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓按月支付，应理解为每月至少发放一次工资。如果用人单位与劳动者约定压一个月工资，在下个月发放上个月的工资，且这种支付方式是双方明确约定并一直遵循的，在实践中可能不被直接认定为拖欠工资。但如果超出了双方约定的时间仍未支付工资，或者没有明确约定而长期压一个月工资，那么就构成了拖欠工资。

拖欠工资是违法行为，会对劳动者的权益造成严重损害。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施：可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在实践中，对于工资支付的具体时间和方式，应当根据劳动合同的约定和当地的法律法规来确定。用人单位应当严格遵守相关规定，按时足额支付劳动者工资，以避免产生法律纠纷和不良影响。同时，劳动者也应当增强自我保护意识，及时维护自己的合法权益。总之，压一个月工资是否算拖欠工资需要根据具体情况来判断，但无论如何，用人单位都应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。