法律解析：

离职后压一个月工资一般是不合法的。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在员工离职时，用人单位应及时结算并支付员工应得的工资，而不应该无故扣押。

工资是劳动者付出劳动后的合法所得，是劳动者维持生活和发展的重要经济来源。用人单位扣押工资的行为可能会对劳动者的生活造成严重影响。

如果用人单位在离职后压一个月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。可以与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工资被扣押的事实。

劳动者还可以向法院，要求用人单位支付工资及相应的。在维护自己权益的过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，离职后压一个月工资是不合法的行为，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。用人单位也应该严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，营造良好的劳动关系和社会环境。劳动者要增强法律意识和维权意识，敢于拿起法律武器来保护自己的合法权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。