工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。当工人在工作场所发生工伤时，他们有权获得相应的赔偿。下面将详细介绍厂里发生工伤时的赔偿程序和相关法律规定。

申报工伤

当工人在工作场所发生工伤时，首先应该及时向雇主或单位报告工伤情况。雇主有责任协助工人申报工伤，并提供必要的支持和帮助。工人应该向雇主提供详细的工伤报告，包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。

工伤认定

工伤认定是指根据相关法律规定，通过鉴定和调查确认工人是否属于工伤。工伤认定由劳动保障部门或相关机构负责进行。一般情况下，工伤认定需要提供医院的诊断证明、事故调查报告、工资单等相关证据。如果工人的工伤被认定为职业病，还需要提供相关职业病鉴定报告。

工伤赔偿

一旦工伤认定完成，工人有权获得相应的工伤赔偿。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残补助金、丧失劳动能力补助金和死亡赔偿金等。

1. 医疗费：工人在治疗工伤期间的医疗费用由工伤保险基金支付。工人可以选择指定医疗机构进行治疗，也可以按照规定自行选择医疗机构。

2. 伤残补助金：如果工人因工伤造成伤残，根据伤残程度，可以获得一次性伤残补助金。伤残程度由劳动能力鉴定委员会评定。

3. 丧失劳动能力补助金：如果工人因工伤丧失劳动能力，根据丧失劳动能力程度，可以获得月度丧失劳动能力补助金。

4. 死亡赔偿金：如果工人因工伤死亡，其家属有权获得一次性死亡赔偿金。

争议解决

如果工人对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。劳动保障部门将组织相关专业人员进行调查和审理，并作出决定。如果工人对决定结果仍然不满意，可以向法院提起诉讼。

厂里发生工伤时，工人有权获得相应的赔偿。申报工伤、工伤认定、工伤赔偿是工人获得赔偿的关键步骤。工人应该及时向雇主报告工伤，并提供相关证据。工伤认定完成后，工人可以获得医疗费、伤残补助金、丧失劳动能力补助金和死亡赔偿金等。如有争议，工人可以向劳动保障部门申诉或提起诉讼。