工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。当在厂里发生工伤时，员工有权获得相应的赔偿。下面将介绍在厂里发生工伤时的赔偿方式和相关法律规定。

工伤认定

发生工伤后，员工需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤应当满足以下条件：1）在工作时间和工作岗位上发生；2）与工作有因果关系；3）造成了身体损害或者导致职业病。

工伤赔偿

一旦工伤被认定，员工将有权获得以下几种赔偿方式：

1. 医疗费用：雇主应负责支付员工因工伤而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药费等。

2. 工伤津贴：如果员工因工伤暂时或永久丧失劳动能力，雇主应支付相应的工伤津贴。工伤津贴的标准和支付期限由当地的工伤保险规定确定。

3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤造成伤残，雇主应支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据伤残程度和工资水平来确定。

4. 生活费补助：员工在康复期间，如果需要辅助器具或者护理人员，雇主应支付相应的生活费补助。

赔偿程序

员工在发生工伤后，应及时向雇主报告，并尽快就医。员工还需要提供相关证明材料，如事故发生地点、时间、工作岗位等。雇主在收到员工报告后，应协助员工进行工伤认定，并根据认定结果进行赔偿。

如果雇主不履行赔偿义务或者赔偿数额不合理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。劳动监察部门将进行调查，并协助员工维护自己的合法权益。

预防工伤

工伤的发生对员工和企业都是一种损失。为了预防工伤的发生，企业应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施和培训，确保员工的工作环境安全。员工也应自觉遵守安全规章制度，正确使用劳动保护设施，增强自我保护意识。

当在厂里发生工伤时，员工有权获得相应的赔偿。工伤赔偿的具体方式和数额应根据当地的法律法规和工伤保险规定来确定。预防工伤的发生也是企业和员工共同的责任。