在我们的工作和生活中，五险为我们提供了重要的保障。当我们买了五险后受伤，赔偿问题是大家都非常关心的。那么，究竟该如何获得应有的赔偿呢？让我们一起来深入了解一下。

一、买了五险受伤怎么赔

首先，如果是因工作原因受伤，一般会通过工伤保险进行赔偿。受伤后，要及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。认定成功后，赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。

医疗费会根据实际发生的合理费用进行报销。住院伙食补助费则按照当地的标准给予一定的补偿。康复治疗费用于帮助受伤职工进行康复治疗。停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费根据受伤职工的生活自理障碍程度进行支付。

如果受伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定。伤残津贴则是在职工因伤残不能工作时给予的定期经济补偿。

二、五险中的工伤保险赔偿流程

1. 事故报告：职工在受伤后，用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门报告工伤事故。

2. 工伤认定申请：用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 工伤保险待遇支付：根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。工伤保险基金支付的费用会直接支付给用人单位或者职工本人。

三、未买五险受伤如何索赔

1. 如果用人单位未依法为职工购买五险，职工因工作受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

2. 职工可以与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位支付医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等费用。

3. 如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在法律的框架内，维护自己的合法权益是每个劳动者应有的权利。但需要注意的是，法律程序可能较为复杂，建议在处理过程中咨询专业律师或相关部门，以获取准确和有效的帮助。

总之，五险为我们在工作中受伤提供了一定的保障，但具体的赔偿情况需要根据实际情况和法律法规来确定。希望大家都能了解自己的权益，在需要的时候能够得到应有的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。