在工作中，与厂里发生矛盾是让人颇为烦恼的事情，尤其是涉及到问题。这不仅影响个人的工作和生活，还可能带来一系列的法律。那么，当这种情况出现时，究竟应该如何应对以争取合理的赔偿呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、跟厂里发生矛盾怎么办赔偿

首先，要明确矛盾的性质和原因。是因为工资拖欠、赔偿、纠纷还是其他方面的问题？只有清晰地了解矛盾的根源，才能有的放矢地寻求赔偿。

如果是工资拖欠，劳动者有权要求用人单位足额支付所欠工资，并按照法律支付相应的赔偿金。这时候，劳动者需要保存好工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。

对于工伤赔偿，需要先进行工伤认定。一旦被认定为工伤，劳动者可以根据工伤等级获得相应的赔偿，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。在此过程中，要及时收集医院的诊断证明、治疗费用清单等资料。

若因劳动合同的解除或终止产生纠纷，用人单位若存在违法解除或终止的情况，劳动者有权要求支付经济赔偿金。

二、厂里赔偿纠纷的解决途径

1. 协商解决。这是较为温和的方式，劳动者可以与厂方的相关负责人进行沟通，陈述自己的诉求和理由，尝试通过协商达成一致的赔偿方案。

在协商过程中，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的观点，同时也要倾听厂方的意见。

2. 劳动仲裁。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有权威性和法律效力。

在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据材料，并按照仲裁机构的要求填写申请书和提交相关资料。

3. 。若对劳动仲裁的结果不满意，或者厂方不仲裁裁决，劳动者可以向人民提讼。

在诉讼阶段，需要遵循法律程序，委托律师或者自行准备好相关的诉讼材料。

三、预防与厂里发生赔偿矛盾的方法

1. 签订明确的劳动合同。在入职时，要与厂方签订详细、合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、工作条件、社会保险等方面的内容。

仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的所有规定。如有疑问，及时向厂方咨询。

2. 了解劳动法律法规。劳动者自身要加强对劳动法律法规的学习，知晓自己的合法权益和维权途径。

关注法律法规的更新和变化，以便在遇到问题时能够及时运用法律武器保护自己。

3. 保留相关证据。在工作过程中，注意保存与工作相关的各种证据，如工资发放记录、加班通知、请假条、工作成果等。

这些证据在可能出现的赔偿纠纷中往往能起到关键作用。

总之，跟厂里发生矛盾涉及赔偿问题时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意提前预防，减少矛盾的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。