标题中提到的工龄属于劳动仲裁事项。工龄是指员工在一家企业或组织中工作的年限，是衡量员工经验和资历的重要指标。在劳动关系中，工龄与员工的权益、福利、晋升和解雇等方面有着密切的关联。工龄问题往往涉及劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。在中国，劳动仲裁通常由劳动仲裁委员会负责处理，其职责是依法公正处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

工龄作为劳动关系中的重要因素，涉及到劳动合同、劳动报酬、劳动条件等多个方面。当发生工龄争议时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决纠纷并维护自己的权益。

工龄争议的案例有很多，例如：

1. 工龄认定：有时候，企业和员工对于员工的工龄有不同的认定。员工可能主张自己的工龄比企业认定的更长，从而要求享受更多的福利和权益。在这种情况下，劳动仲裁委员会可以根据双方提供的证据和合同，判断员工的工龄，并做出相应的仲裁决定。

2. 工龄折算：一些员工在不同的企业或组织之间转岗，希望能够将之前的工龄折算到新的工作中。这涉及到工龄的转移和认可问题。劳动仲裁委员会可以根据相关法律和规定，判断是否可以折算工龄，并据此做出仲裁决定。

3. 工龄补偿：在解雇或辞职时，工龄补偿是一个重要的问题。员工可能要求根据工龄的长短获得相应的经济补偿。劳动仲裁委员会可以根据劳动合同和相关法律，判断员工是否有权获得工龄补偿，并做出仲裁决定。

工龄作为劳动关系中的重要因素，涉及到员工的权益和福利。当工龄争议发生时，员工可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁委员会将根据相关法律和规定，公正地处理工龄争议，保护劳动者的合法权益。可以说工龄属于劳动仲裁事项。