工龄漏报属于劳动范围

工龄漏报是指劳动者在就业单位的工作时间没有被正确记录或报告的现象。这种情况在劳动市场中相当普遍，尤其是在一些不规范的用工单位中更为常见。工龄漏报不仅影响了劳动者的权益，也对用人单位的管理造成了困扰。工龄漏报应被视为劳动范围的一部分。

工龄是劳动者在用人单位工作的时间，是劳动者的劳动经验和能力的重要体现。工龄的长短直接影响着劳动者的工资待遇、晋升机会以及享受社会保险等权益。正确记录和报告工龄是保障劳动者权益的重要一环。如果工龄漏报不被纳入劳动范围，劳动者将无法获得应有的待遇，这将严重损害劳动者的权益。

工龄漏报也给用人单位的管理带来了困扰。用人单位需要根据劳动者的工龄来制定工资政策、晋升机制等，而工龄漏报会导致用人单位对员工的工作经验和能力评估出现偏差，进而影响到用人单位的管理决策。如果工龄漏报不被纳入劳动范围，用人单位将很难有效管理员工，这将对企业的发展和运营产生不利影响。

工龄漏报也与劳动合同的约定密切相关。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。工龄作为劳动者的一项重要权益，也应当在劳动合同中明确约定。如果工龄漏报不被视为劳动范围，劳动合同中关于工龄的约定将失去实际意义，劳动者将难以依法维护自己的权益。

工龄漏报属于劳动范围。工龄是劳动者劳动经验和能力的重要体现，对劳动者的权益和用人单位的管理均具有重要意义。正确记录和报告工龄应被视为劳动范围的一部分。相关部门和用人单位应加强对工龄漏报的监管，建立健全的工龄记录和报告制度，保障劳动者的权益，促进劳动市场的健康发展。