小升初需要劳动合同吗？这是一个备受关注的问题。根据中国法律，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，是保障劳动者权益的重要法律工具。

小升初是指小学六年级升入初中一年级的过程。在这个过程中，如果学校与家长之间存在雇佣关系，那么就需要签订劳动合同。例如，如果家长雇佣了一位家教为孩子补习功课，那么就需要签订劳动合同。此外，如果学校聘请了家长担任义务教师或校外辅导员等职务，也需要签订劳动合同。

劳动合同的签订对于保障劳动者权益非常重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当包括以下内容：

双方当事人的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名； 劳动合同期限或者工作任务的期限； 工作内容、工作地点、工作时间和休息、休假的办法； 劳动报酬、工作保险和福利待遇； 劳动保护、劳动条件和劳动环境； 违反劳动合同的责任和法律责任。

因此，如果家长与学校之间存在雇佣关系，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障家长的合法权益。

综上所述，小升初需要劳动合同，这是保障劳动者权益的必要措施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济持续健康发展，制定本法。