公共场所与路面施工侵权责任是需要由施工单位承担相关的侵权责任，当然了，前提，必须施工单位没有尽到安全保障义务造成的一些侵权的损害后果，比如说没有设置警示标志所导致发生的损害后果。

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公共场所与路面施工侵权责任是什么?

公共场所与路面施工侵权责任是需要由施工单位承担相关的侵权责任，发生道路施工侵权行为后，如果是施工单位没有尽安全保障义务造成的，例如没有设立警示标志等，由施工单位承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千二百五十八条【公共场所或者道路上施工致害责任和窨井等地下设施致害责任】在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。

窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。

职员工伤十级赔偿仲裁辞职有经济赔偿吗?

1、工伤十级赔偿仲裁辞职一般没有经济赔偿，这是由于根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

2、如果已经因为工伤的原因全部、或者是部分丧失了劳动能力的职员被单位辞退，且单位并没有主动向被辞退者支付赔偿金的，与单位解除了劳动关系的职员可以向单位提出获得赔偿金的请求。如果请求不被受理，则可以书写仲裁申请书之后，到当地的仲裁机构提出仲裁请求。

拖欠工资经济补偿金是如何计算的

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

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