劳动者在该用人单位连续工作满 10 年，是指劳动者不间断地在同一用人单位工作的时间达到 10 年。

理解“劳动者在该用人单位连续工作满 10 年”需要从以下几个方面来把握。首先，强调的是“连续”，这意味着中间不能有较长时间的间断。如果劳动者因为一些客观原因，比如生病、产假等短暂性离开工作岗位，之后又回到原单位继续工作，通常这种情况仍视为连续工作。其次，“10 年”是一个明确的时间界限。在这 10 年期间，劳动者与用人单位保持着稳定的雇佣关系。

连续工作满 10 年具有重要的法律意义。在劳动法领域，对于满足这一条件的劳动者，可能会享有一些特殊的权益和保障。比如，劳动者可能有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的工作保障。此外，在一些劳动纠纷中，连续工作满 10 年也可能成为判断劳动者权益和待遇的重要因素。

为了准确认定劳动者是否连续工作满 10 年，通常需要参考相关的证据和证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些证据可以清晰地反映劳动者在用人单位的工作时间和工作状态。同时，用人单位也应当依法妥善保存这些记录，以避免在可能出现的劳动争议中处于不利地位。

总之，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年是一个具有明确法律内涵和重要意义的概念，对于维护劳动者的合法权益和构建和谐稳定的劳动关系都具有重要作用。

《劳动合同法》第十四条