法律解析：

连续工作满 10 年是指劳动者在同一用人单位不间断地工作达到 10 年的时间。

“连续工作满 10 年”这一概念在劳动法律中具有重要意义。它通常与劳动者的一些权益保障相关联。从时间维度上看，连续意味着中间没有较长时间的中断。这里的工作包括正常的工作时间以及可能的加班等。

连续工作的认定需要综合考虑多个因素。比如，劳动者是否与同一用人单位保持着持续的劳动关系，期间是否存在离职后又重新入职的情况，如果有，重新入职是否符合连续性的要求。在实践中，可能会出现一些特殊情况，如劳动者因患病、工伤等原因短暂离岗，但用人单位仍保留其劳动关系等，这些情况一般也可视为连续工作。

对于劳动者来说，连续工作满 10 年可能带来一些权益。例如，根据相关法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这对于劳动者的职业稳定性和保障具有重要意义。

在一些劳动纠纷中，连续工作满 10 年的事实也可能对劳动者主张权益起到关键作用。比如在计算经济补偿或时，工作年限是重要的考量因素。总之，正确理解连续工作满 10 年对于劳动者维护自身合法权益以及用人单位依法履行义务都至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。